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人材派遣のルール

人材派遣には、当事者(派遣元、派遣先、労働者)それぞれに守るべきルールがあります。
労働者が守るべきルール

労働者は、派遣されている期間、派遣元の就業規則に従います。 派遣先企業では、派遣元から労働者派遣契約に基づいた就業条件明示書が交付されます。その就業条件明示書で示された範囲で派遣先の指揮命令に従うことになります。

派遣元が守るべきルール

派遣元が労働者を派遣する場合には、労働者派遣法に準拠しなければなりません。また、厚生労働省の通達で、政令、省令で遵守すべき項目があります。勿論、労働基準法の他労働関連法も準拠するのは言うまでもありません。

派遣先が守るべきルール

派遣先が労働者を派遣する場合には、労働者派遣法に準拠しなければなりません。また、厚生労働省の通達で、政令、省令で遵守すべき項目があります。勿論、労働基準法の他労働関連法も準拠するのは言うまでもありません。

労働者派遣法には、派遣先、派遣元の講ずべき措置等が記載しています。


それでは、労働者派遣法を見てみましょう。まずは概要が分かるように体系を解説します。


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