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特定労働者派遣とは

労働者が派遣先企業に派遣されることを前提に、派遣元企業(派遣会社)の社員として入社する就業形態です。 労働者は派遣会社に雇用されているので、安定した収入を得られます。常用型派遣とも呼ばれています。
つまり、特定労働者派遣とは労働者が人材派遣会社に正社員として雇用され、派遣先にて派遣労働をするということです。一般に、一般労働者派遣に比べて、派遣期間が長いことが多いです。

特定労働者派遣とは
上図の特定労働者派遣(特定派遣)の関係図について説明します。
当事者は労働者、派遣元、派遣先で、それぞれの関係性は以下の通りです。

]働者派遣契約
派遣元と派遣先の間で、労働者派遣契約を締結します。

∋愆命令関係
派遣先は労働者に対して指揮命令権あります。

8柩儡愀
労働者と派遣元の間に雇用関係があります(派遣先とは雇用関係はありません)。
派遣元へ正社員(常用雇用労働者)されていますので、派遣先への勤務期間が発生しなくても雇用関係はあります(一般労働者派遣は非常用雇用労働者で、 派遣期間のみ雇用関係があります)。

職種としては、WEB系エンジニア、ネットワークエンジニア、制御システムエンジニア、電気・制御設備の工事管理、保守管理、機械設計、生産管理システム系等技術系が多いです。もちろん経営、経理、人事等の管理部門系の職種もあります。そのため労働者はより高度な専門スキルを要求されます。また派遣元の教育も充実しており、労働者のスキルアップには有効な働き方です。

常用雇用労働者とは、以下のいずれかに該当する労働者です。
1.期間の定めなく雇用されている労働者
2.一定の期間を定めて雇用されている次のものであって、その雇用期間が反復継続されて事実上1.と同等と認められる者
・過去一年を超える期間について引き続き雇用されている労働者
・採用のときから一年を超えて引き続き雇用されると見込まれる労働者
3.日々雇用される次の者であって、雇用契約が日々更新されて事実上1.と同等と認められる者
・過去一年を超える期間について引き続き雇用されている労働者
・採用のときから一年を超えて引き続き雇用されると見込まれる労働者
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