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専門26業務に関する疑義応答(各業務に共通する疑義解釈について)

派遣の受入制限期間がない専門26業種についての疑義応答集が厚生労働省より発表されました(2010年6月現在)。当ページでは各業務に共通する疑義解釈について(付随的な業務の考え方について)以下に転載します。
2 各業務に共通する疑義解釈について
  1. 付随的な業務の考え方について
    以下については、(ア)専門26業務に当たる、(イ)専門26業務には当たらないが付随 的な業務に当たる、(ウ)専門26業務にも付随的な業務にも当たらない、のどれに判 断されるか。
    ・専門26業務に関連した打合せや指示が行われる場合の朝礼、ミーティング
    ・専門26業務の実施、準備、整理の過程で一体的に行われる場合の派遣労働者自身 のごみ捨て、掃除、後片付け等
    ・専門26業務の実施、準備、整理の過程で一体的に行われ、かつ、他の労働者と適 切な割合で分担しているときのごみ捨て、掃除、後片付け
    ・専門26業務の実施に電話応対を要する場合で、派遣労働者の通常使用する電話に 偶然他者あての電話がかかってきた場合の電話の応対
    ・専門26業務の実施に電話応対を要する場合で、かつ、他の労働者と適切な割合で 分担がなされているときの電話の応対
    業務の実態により個々に判断するものであるが、一般に、(ア)に当たると考えられる。
  2. 付随的な業務の考え方について
    以下については、(ア)専門26業務に当たる、(イ)専門26業務には当たらないが付随 的な業務に当たる、(ウ)専門26業務にも付随的な業務にも当たらない、のどれに判 断されるか。
    ・他の派遣労働者や派遣先の直接雇用労働者と適切な割合で分担等がなされないま ま、派遣労働者の業務とされている場合のごみ捨て、掃除、後片付け、用紙の補 給、書類整理
    ・専門26業務の実施に電話応対を要する場合で、かつ、適切な割合で分担がなされ ず、派遣労働者の業務とされているときの電話の応対
    業務の実態により個々に判断するものであるが、一般に、(イ)に当たると考えられる。 なお、付随的な業務とは、派遣可能期間の制限がない業務の実施に伴い、付随的に 派遣可能期間の制限のある業務を併せて行う場合であって、かつ、派遣可能期間の 制限がある業務の割合が通常の場合の1日当たり又は1週間当たりの就業時間数で 1割以下の場合には派遣可能期間の制限を受けないものとされる。
  3. 付随的な業務の考え方について
    以下については、(ア)専門26業務に当たる、(イ)専門26業務には当たらないが付随 的な業務に当たる、(ウ)専門26業務にも付随的な業務にも当たらない、のどれに判 断されるか。
    ・専門26業務の実施に伴い、付随的に行うものではない業務(例えば、第5号業務 の実施に伴い、お茶くみが必要になるとは通常は考えられないため、仮に派遣先 が指揮命令し、派遣労働者にお茶くみを行わせた場合等)
    ・専門26業務の実施に電話応対を要しないときの電話の応対
    ・第5号業務と称しつつ、銀行等への入金作業、郵便物の振分け、アポイントメン ト取り、会議室における会議の準備や後片付け等のいわゆる一般事務を行ってい る場合
    ・第5号業務と称しつつ、営業、販売、勧誘、債権督促の業務を行っている場合
    ・第5号業務と称しつつ、従業員からの毎月の費用徴収、慶弔費の回収等、本来派 遣先の庶務担当者が行うべき業務を行わせている場合
    ・派遣労働者が自発的に専門26業務と関係ない業務を行っている場合であっても、派遣先がそれを黙認している場合
    業務の実態により個々に判断するものであるが、一般に、(ウ)に当たると考えられる。 なお、専門26業務に含まれず、付随的な業務にも当たらない業務は、専門26業務 に併せて行う場合であっても、就業時間数にかかわらず、全体として派遣可能期間の 制限を受ける。
  4. 付随的な業務の考え方について
    専門26業務のうちの複数の業務を組み合わせて派遣可能期間の制限を受けない労働 者派遣とすることは可能か。
    可能である。
  5. 付随的な業務の考え方について
    休憩はどのような業務との取り扱いになるのか。
    休憩は、そもそも業務には該当しない。

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